A Consultoria Reativa trabalha passivamente aguardando demandas que são apresentadas no decorrer da atuação empresarial. Tem objetivo de regularizar a ocorrência, como por exemplo, retificar documentos/políticas e apresentar defesas em ações judiciais.

Já a Consultoria Preventiva o diagnóstico é realizado antecipadamente, oferecendo orientação jurídica para garantir que as políticas da empresa estejam em conformidade com as leis trabalhistas. Considerando que as leis trabalhistas estão em constante evolução, a prevenção busca evitar irregularidades ou erros futuros.

Se precaver é o melhor remédio para evitar os problemas, por isso a Consultoria Preventiva é a melhor opção para manter a saúde empresarial.

Diferença da Consultoria Preventiva e Reativa

O que abrange a Consultoria Trabalhista Preventiva

A consultoria abrange desde o processo seletivo ao processo de desligamento, passando por remuneração, benefícios, saúde e segurança ocupacional inclusive a gestão de pessoas, como por exemplo assédio e discriminação.

Você terá um consultor especializado na área trabalhista com foco estratégico para levantar suas necessidades, verificar os possíveis caminhos para restringir futuros litígios trabalhistas. A depender do caminho sugerido será necessário criar projetos específicos que garantam resultados duradouros.

Alguns serviços consultivos/preventivos:

• Orientação sobre jornada de trabalho.

• Consulta jurídica sobre remuneração.

• Auditoria jurídica, revisão de contratos de trabalho e politicas.

• Elaboração do compliance trabalhista.

• Treinamento sobre Prevenção - Conscientização de gestão.

• Análise de contratos e gestão de terceiro.